Die „Fraport Twin Star Airport Мanagement” АG arbeitet vom Konzessionsbeginn an in Richtung Entwicklung der Menschenressourcen, Erhöhung der Qualifikation der Beschäftigten, Karriereentwicklung und Personalberatung gem. verschiedenen sozialen Zielrichtungen. Der Betreiber der Flughäfen Varna und Burgas investiert ausschließlich in die Bildung und Entwicklung seines Personals und verlässt sich auf die Qualität der zu erbringenden Dienstleistungen. Unsere Angestellten und Arbeiter sind das wertvollste Aktiv der Gesellschaft. Die Gesellschaft verlässt sich auf seine erfahrenen Fachleute zur Sicherung der Funktion der Flughäfen.

Das Team der Abteilung für Menschenressourcen besteht aus 9 Fachleuten und wird vom Hauptkoordinationsdirektor geleitet. Der stellvertretende Leiter ist verantwortlich für: das Training-Zentrum der Gesellschaft, Erstellung des jährlichen Bildungsprogramms und Haushalts, für die inneren Bildungsprogramme, die Programme für Genehmigung selbstständiger Arbeit, Sprachbildung des Gesellschaftspersonals, die Programme zur Adaptation und Entwicklung sowie auch für die Registrierung, Validation, Organisierung und Kontrolle der Teilnahme der Gesellschaftsangestellten an Lehrgängen, Seminaren, Konferenzen und Spezialisierungen. Der Experte für Menschenressourcen verantwortet die Analyse und die Planung des Gesellschaftspersonals, die Anwerbung und Wahl von Fachleuten, die Durchsetzung einer Jahrespräsentationsbeurteilung, das Lehrlingsprogramm und das Zentrum für Karriereentwicklung. Der Projektmanager ist verantwortlich für alle Projekte auf dem Gebiet der Leitung der Menschenressourcen: die Finanzierung aus den europäischen Fonds, die freiwillige Krankenversicherung, die innenbetriebliche Kommunikation (innenbetriebliche Zeitung, Intranet), soziale Programme für die Angestellten, sportliche Ereignisse u. ä. sowie für die zukünftige Schaffung von HR Help desk zur Beratung und Unterstützung der Angestellten der Gesellschaft. Der Experte für Arbeitsverträge und Vergütung, der Leiter der Gruppe „Arbeitsrechtsverhältnisse” ist für die Tätigkeiten im Zusammenhang mit den Arbeitsverträgen und Vergütung der bei der Gesellschaft auf dem Flughafen Burgas, Flughafen Verna und bei der Zentralleitung Beschäftigten zuständig. Der Fachmann für Menschenressourcen ist für die Arbeitsrechtsverhältnisse mit den Angestellten des Flughafens Varna zuständig; und zwar für Arbeitsverträge, Arbeitsstellencharakteristiken, persönliche Dateien, Urlaub, Positions- und Planstellenplan u. ä. Zwei Wirtschaftswissenschaftler „Arbeitsorganisation” sind für die Ausarbeitung der Vergütung der bei der Gesellschaft Beschäftigten, die Erstellung von Rentendokumentation, Bearbeitung von Krankenscheinen, Berichte für die Statistik, Erstellung von Bescheinigungen über das Einkommen der Angestellten u. a. zuständig. Zurzeit ist ein Beamter der Abteilung für die Anwerbung und Wahl von Saisonpersonal für den Flughafen Burgas, die Vorbereitung von Dokumenten zum Abschluss von Arbeitsverträgen, Bearbeitung von Urlaub und Krankenscheinen zuständig. Die Abteilung wird vom Manager für Menschenressourcen, der für die gesamte Gesellschaftsstrategie und Politik im Bereich der Leitung der Menschenressourcen zuständig ist, geleitet.